Demissão da empregada doméstica com multa rescisória de 40% e não de 50%

A opção pelo empregador doméstico em efetuar os depósitos do FGTS para o empregado assegura a este o direito à multa rescisória de 40% do FGTS e não 50%, se despedido injustamente. O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao benefício do seguro- desemprego- Lei nº 7.998/90, no valor de um salário mínimo, por um período máximo de três meses, de forma contínua ou alternada.  O referido benefício será concedido ao empregado que preencher os seguintes requisitos:  – O empregado doméstico dispensado sem justa causa, a partir de maio de 2001, que comprovar:  – Ter trabalhado como empregado doméstico pelo menos 15 meses nos últimos 24 meses.  – Ter, no mínimo, 15 recolhimentos ao FGTS como empregado doméstico.  – Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social, exceto auxílio-acidente e pensão por morte.  – Não possuir renda própria para seu sustento e de sua família.  O empregador fornecerá o formulário de seguro desemprego padrão, não havendo distinção entre empregado doméstico e demais espécies de trabalhadores. FONTE: CENOFISCO